In Veilige Handen

Het project In Veilige Handen is door Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) en Movisie, het landelijk kennisinstituut en adviesbureau voor het sociaal domein, gezamenlijk gerealiseerd. Het Ministerie van Veiligheid en Justitie en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport ondersteunden deze totstandkoming.

Vrijwilligersverenigingen actief op het gebied van sport, scouting, cultuur en kinder- en jongerenwerk, zijn onderling verbonden in een project met de naam In Veilige Handen.

In Veilige Handen neemt de verantwoordelijkheid en werkt samen aan een veilig verenigingsklimaat, in het algemeen en tegenover seksueel grensoverschrijdend gedrag in het bijzonder. 
In Veilige Handen beseft dat het een problematiek betreft  waarvoor we de ogen niet mogen sluiten. Het is een eis die de maatschappij aan ons stelt. In Veilige Handen is bereid vrijwillig verplichtingen  aan te gaan.  Zij onderstrepen daarmee het belang van een veilig verenigingsleven in de Zaanstreek, nu en in de toekomst.

Zij hebben zich verbonden aan een aantal criteria voor een veilig verenigingsklimaat:

• Vraag voor iedere vrijwilliger een VOG aan;
• Wees zorgvuldig bij het aannemen van vrijwilligers
• Er zijn heldere regels over de omgang tussen leiding en deelnemers, vastgelegd in een gedragscode;
• Er is een vertrouwenscontactpersoon aangesteld;
• Besteed regelmatig, minstens jaarlijks, aandacht aan het onderwerp met alle geledingen binnen de club, (leden, elftalleiders, vertrouwenspersoon,  ouders). 

Onze vereniging onderschrijft deze criteria in beginsel. Bij onze vereniging geldt:

• voor wat de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) betreft het volgende:

1. Elke persoon die binnen de vereniging wordt uitgenodigd voor de functie van Jeugdtrainer, Jeugdcoach, Begeleider van een jeugdteam of Verzorger van een jeugdteam, kan uitsluitend worden aangesteld als uit de voor deze persoon afgegeven VOG blijkt dat hiertegen geen bezwaren zijn.
   
   
2. Het bestuur is gerechtigd om een andere persoon dan aangeduid onder 1. te verzoeken om een VOG aan te vragen als het bestuur in een bestuursvergadering daartoe besluit. 
   
   
3. Voor het aanvragen van een VOG geldt wat staat onder VOG op deze website.
   
   
4. Als een VOG niet wordt afgegeven, wordt een persoon niet (langer) toegestaan om een functie binnen de vereniging te bekleden.
   
   
5. De vereniging legt de VOG vast in de ledenadministratie.
   
   
6. Het bestuur kan een persoon verzoeken om een VOG zodra 3 kalenderjaren zijn verstreken na de datum van vorige afgifte.

• een specifieke gedragscode moet nog worden opgesteld, maar het verenigingsreglement  en onze kernwaarden S P O R T vormen het uitganspunt.
• we hebben een vertrouwenspersoon.
• we hebben nog geen periodiek geplande momenten waarop aandacht aan dit onderwerp wordt besteed.

Tenslotte, ook de KNVB geeft dit thema de nodige aandacht. Meer hierover lees je op: www.knvb.nl/themas/seksuele-intimidatie